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重庆电信党委主题教育调研注重“实效度”

2019-08-19 17:38

 

  “不忘初心、牢记”主题教育如何取得实效?中国电信重庆公司党委着力在“实”“效”“度”三方面下功夫,让调研更加扎实。

  在主题教育开展之初,重庆公司党委在制订调研工作方案时,就确定了边开展主题教育、边做好调查研究的工作思。自6月中旬以来,市公司党委班子率先垂范,结合中心组集中学习研讨的马克思主义思想方法和工作方法,分别深入各自对接的分公司及支局,以及重点关注的分公司、大客户等进行座谈、走访。

  班子所到之处,既没有更多客套话,也没有更多形式过场,更没有迎来送往耽误时间,而是直奔现场、直奔主题、直奔问题。与基层单位、干部、员工座谈,抓取的是好经验、好典型,关注的是热点难点;基层班子,了解的是党建与生产经营融合的意识,听取的是好的意见;现场实地查看支局,看的是上级决策部署落实的情况;上门征求大客户意见,掌握的是客户对企业的印象;集中给基层上党课,重点讲的是央企的责任和国家、企业面临的形势与任务。截至8月2日,市公司党委班子6位委员前往基层开展调研8次,走访大客户6个,与干部员工面对面交流或互动达到1500余人次,收集到意见36条,推荐经验典型案例6个,内容涉及干部队伍、作风建设、经营发展、创新发展、基础管理、激励机制、关爱员工等多方面。与此同时,作为第一批主题教育的20个基层党委班子也按照市公司党委统一部署开展调研工作。

  重庆公司党委一班人认为,加强主题教育学习教育是用马克思主义和习新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,只有边学边悟边实践,才能够真正把学习教育为解决实际问题的效果。公司党委提出了反复调研找准问题、认真梳理精准问题、做实举措校准问题的要求。

  在调研中,公司两级党委班子为找准调研问题,有的反复深入基层一线向员工、客户、群众核实问题的真实情况,有的再次到支局查看现场、问询员工;梳理问题时,既看问题来源,又分析问题成因,并对照中央有关主题教育查找问题的要求,进行分类梳理问题一二目录;增添措施时,本着能够立即现场解决的问题或可以在短时间内想办决的问题,立即整改,不留“尾巴”,从目前收集的70余个具体问题中,有近50个问题被列入主题教育期间立行立改的问题,其中有40%的问题已在现场得到及时解决,剩余的60%立行立改问题已责成相关部门对应明确切实可行的措施,在主题教育期间整改到位。

  目前,公司党委按照“牵头公司领导+牵头责任部门+配合部门”的模式,组织对列入需要中长期整改整治的问题进行分析研究,制定既治标又治本的措施,每一个问题都能够得到有效解决。

  7月下旬,市公司党委分别组织召开了领导班子和基层党委调研。在市公司党委班子调研上,党委龚勃代表班子作调研交流发言时,不仅把班子调研的单位、收集的意见条数、抓取的基层经验典型案例等进行了逐一展示,而且对各调研抓取的典型案例提出了加大宣传推广要求,对大家调研发现问题的分析和提出的改进意见进行了点评。同时还强调,要注重,对照分管工作再审视再谋划,力争在改进工作思、提高科学决策水平上实现新突破;要紧盯问题整改,党委委员要牵头对调研中发现的新问题,落实好整改责任,细化好整改措施,明确好时间节点,抓出实效,给广大员工、客户和群众交出一份满意的答卷。

  在各基层党委调研上,原定的是4个基层党委作调研交流发言,由于与会基层党组织都想把自己用心调研的进行展示交流,此次会议打破惯例,给足时间让每一位都有机会发言。一时间,关于党建与生产经营融合、关于企业转型发展、关于创新、关于市场客户培育、关于干部人才队伍培养、关于员工利益等话题和解决思竞相迸发,调研开成了一次“头脑风暴”会,大家一致认为,此次主题教育,公司党委班子带了好头,作为基层党组织班子也要以敢于担当的,按照“守初心、担,找差距、抓落实”的总要求,把调研的问题实打实落到实处,经得起历史和时间检验,让广大干部员工满意,为企业高质量发展增添活力和动力。(李远治 通讯员 吴小进)