科学技术

麦肯锡:未来10年8亿人需要寻找新的工作

2019-12-13 20:30

 

  :能通过数据的收集与分析来优化,比如绝大部分行政类的工作(会计、秘书)和技术类的工作(机器维修)

  麦肯锡报告指出 - 当科技正在一步步取代人类的某些功能和价值,我们需要思考的是,如何衡量现有工作对个人未来成长的真正价值?

  许多职场人总有中错觉,忙碌就意味着成长,熟练意味着成长,其实并不是这样。不信你在心里算笔账 -

  一个事实是 - 公司为了提高整个业务运转的效率,每份职位必定分工非常细的(即做久了就“不费脑”“像流水线的一个节点”)。

  越重复越熟练,越熟练越擅长,越擅长越想做,你就会很容易不自觉投入过多的时间在自己擅长的事情。

  举个例子,你的工作与创作相关,那么你必须每天拿出固定的时间充电,比如大量的阅读、付费分享会等等。

  考虑自己工作的目标是什么?每天问自己现在耗费很多时间做的事是不是最重要的?能给公司带来多少效益?如果不是重要的事,是不是应该减少时间去做?

  “AI能做很多工作,但是在创造力上的紧张尚无迹可寻。创造力不是一而再、再而三的重复性工作。”

  尽管人工智能能够在越来越多的行业协助甚至取代人类劳动力。但在个别领域,包括艺术家、发明家等创新型职业,人工智能将难以取代人类。

  除了创新型职业,包括心理医生等层面的职业(社交和情感技能,以及他人合作的技能)等,也是不容易被替代的。

  麦肯锡在报告指出 - “为一个老板打工”的时代已经过去。在快速变化的未来中,更需要我们自己做自己行为的主人。

  举个例子,我们常看到一些言论:“只有身处某个,我才能”或者“就是因为受现在的约束,所以我不能X”,这都典型的驱动型的句式。

  驱动型的人,来源于自己,他们思考问题会率先从自己的动机出发:“我要达成的目标,是因为我想,跟我处的无关,我也不会受其影响。”

  这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效:一个人对另一个人的期望最终会。即你相信自己是怎样的人,你最终就会成为那样的人。

  这世界上肯定很多有挑战我们的困难,但是如果你想解决,其实在这个互联网的时代,方法是很多的,但往往真正击败我们的是没意思、不想做、我不行的心态。